Почему именно мы?

// Преимущества

Конкурентная стоимость сопровождения и высокое качество услуг

Положительная налоговая история, высокая фискальная нагрузка и надежные контрагенты

Прозрачная история начислений заработной платы, необходимых перечислений в бюджет и выплат заработной платы. Зарплатный проект Сбербанка

Дополнительный подбор и аутсорсинг необходимого персонала

Сохранение любого социального пакета и всех корпоративных преимуществ клиента для сотрудников, выводимых за штат

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – это законный вывод за штат уже имеющихся в вашей компании сотрудников. Работники заключают трудовые договоры с кадровым агентством, которое с этого момента становится их официальным работодателем и направляет их к вам по договору предоставления персонала.

// Больше информации

-

-

Как мы работаем

// Взаимодействие

Вы обращение в нашу компанию любым удобным способом

01

Обсуждение ваших потребностей, деталей и пожеланий

02

Согласование всех значимых деталей и заключение договора

03

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА

Аудит документов работников с последующим оформлением в штат

04

Ежемесячно мы ведем полное КДП, отслеживаем сроки документов, начисляем и выплачиваем зарплату и страховые взносы

05

Всего 2 раза в месяц выставляем счета на оплату

06

«Аутстаффинг. Испытательный срок»

// УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Текущая сложная экономическая ситуация в стране отразилась на всех сферах нашей жизни. Сейчас она требует от бизнеса быстрой адаптации к ежедневно меняющимся условиям, принятия сложных решений и поиска новых возможностей. Мы работаем на рынке предоставления персонала уже 14 лет и знаем все трудности, с которыми сталкиваются компании в такие непростые времена. Мы вместе с нашими клиентами успешно прошли два экономических кризиса в 2008 и 2014 гг., и наш богатый опыт позволяет нам создавать готовые кадровые решения, адаптированные под сегодняшнюю непростую ситуацию в нашей стране.

На данный момент мы разработали уникальное предложение «Аутстаффинг. Испытательный срок». Оно нацелено на компании, которые сейчас вынуждены быстро запускать новые проекты, перепрофилировать свою деятельность или увеличить свои производственные мощности в связи с выходом на рынок замещения товаров и услуг иностранных компаний.

Это предложение поможет нашим клиентам решить вопрос срочного массового подбора персонала, с дальнейшим временным оформлением его в штат нашей компании на период прохождения испытательного срока, и с ведением полного кадрового делопроизводства, включая расчет и выплату заработной платы. Успешно прошедший испытательный срок персонал либо переводится на постоянную работу в штат наших клиентов либо остается в нашем штате и направляется к клиентам в рамках договора предоставления персонала. Предоставляемый персонал может работать как под управлением самого клиента, так и под управлением нашей компании.

-

-

Наши кейсы

// МЫ В ДЕЛЕ!

Крупное производственное предприятие Аутстаффинг персонала

ЗАДАЧА:
• В кратчайшие сроки оформить сотрудников, граждан СНГ, в штат и предоставить клиенту по договору аутстаффинга. Число сотрудников около 100 человек. Место работы персонала Ленинградская область.

• Организовать постановку на миграционный учет работников, проживающих в общежитии компании клиента.

РЕШЕНИЕ:
✓ Для срочного оформления работников на объект клиента на 3 рабочих дня были отправлены 3 менеджера по персоналу для сбора, обработки и подписания документов.

✓ С клиентом заключен договор аренды общежития, в котором проживают оформленные работники. Организован процесс постановки на миграционный учет и контроль окончания сроков регистраций с дальнейшим продлением.

✓ Расчет заработной платы осуществляется согласно установленным окладам, выплата на карты сотрудников производится два раза в месяц через зарплатный проект Сбербанка.

✓ Два раза в месяц осуществляется контроль сроков и оплата авансовых платежей по патентам, а также контроль действия разрешительных документов с заблаговременным продлением.

✓ В периоды пиковой нагрузки по заявке заказчика предоставляется дополнительный персонал.

ЭФФЕКТ:
Заказчик смог выстроить бесперебойный производственный процесс 24/7, тк иностранные работники перестали постоянно отпрашиваться с работы по причине оформления документов, рейды контролирующих органов в общежитие проходят спокойно и без вывоза отдыхающих там работников. Руководство производственной площадки, мастера и технологи работают в спокойном режиме, не отвлекаясь на постоянный сбор документов и решение неожиданных вопросов с легализацией иностранной рабочей силы на своих участках. Заказы производятся и отгружаются вовремя.

Крупная строительная компания
Аутстаффинг персонала

ЗАДАЧА:
• Оформить сотрудников, граждан РФ и Белоруссии в штат и предоставить клиенту по договору аутстаффинга. Число сотрудников около 150 человек. Место работы персонала Московская область, строительство трассы на нескольких объектах (в разные периоды действия договора от 10 до 15) на расстоянии от населенных пунктов.

• Организовать подписание кадровых документов, расчет заработной платы с премиальной системой и полевыми и перевод заработной платы на карты банка ВТБ.

РЕШЕНИЕ:
✓ Документы от сотрудников получены в виде фотографий по электронной почте. В ответ подготовлен пакет кадровых документов, который доставлен в течение 2 дней курьерской службой бригадиру на строительный объект. Документы подписаны работниками и возвращены в отдел кадров. Сотрудники по запросу клиента оформлены в разные подразделения по объектам, на которых они работают. Ежемесячно кадровым перемещением некоторые сотрудники (от 20 до 50 человек) переводятся с объекта на объект.

✓ Под клиента открыт зарплатный проект в банке ВТБ и к нему прикреплены текущие карты работников. Всем желающим работникам оформлены новые карты и организована доставка работников в ближайшее отделение банка для их получения. Единичным сотрудникам, которые отказались оформлять зарплатную карту в ВТБ, заработная плата переводится на их текущие счета в других банках.

✓ Расчет заработной платы производится 2 раза в месяц с учетом оклада, индивидуальных премий и полевых каждому сотруднику. Для удобного расчета ивыплаты полевых, а так же для предоставления клиенту сводной отчетности по всем начислениям на каждого сотрудника были произведены доработки информационной системы, которые обеспечили оперативность предоставления данных со стороны Исполнителя.

✓ Выплаты по исполнительным листам. По ряду сотрудников обнаружились незакрытые исполнительные производства. В соответствии с запросами ФССП и в диалоге с работниками и Заказчиком были организованы соответствующие выплаты и отчетность.

ЭФФЕКТ:
Заказчик своевременно приступил к работам на объекте и также своевременно закончил их, благодаря слаженной работе Исполнителя с разными подразделениями Заказчика, своевременному оформлению людей в нужные подразделения и безупречному администрированию зарплатного проекта. Несмотря на наличие форс-мажоров, Заказчик не отвлекался от своих основных задач – выполнению гос. контракта. Контракт выполнен в срок.

После окончания проекта неоднократные проверки Исполнителя контролирующими органами и аудит Заказчика были пройдены без нареканий.

Крупное производственное предприятие
Аутсорсинг персонала

ЗАДАЧА:
• Организовать бесперебойный процесс работы конвейера на производстве щебня для крупного строительного холдинга на площадке в Ленинградской области.

РЕШЕНИЕ:
✓ Оперативно, в срок до 7 дней было выведено необходимое количество обслуживающего персонала на конвейерные линии заказчика, было обеспечено проживание, полностью быт сотрудников на удаленной территории, обеспечение СИЗами.

ЭФФЕКТ:
Конвейеры заказчика работают бесперебойно, производство и отгрузки осуществляются своевременно. По итогам месяца работы, компания “Капитал Кадры” рекомендована в другие подразделения холдинга и уже успешно выполняет там поставленные задачи по обеспечению бесперебойного производственного процесса.

Отвечаем на все вопросы по телефону и консультируем в офисе. Просто свяжитесь с нами удобным для Вас способом:

Телефон:

E-mail:

Соц. сети:

Адрес офиса: